CATL повышает заработную плату большому числу производственных рабочих, что является позитивным сигналом для китайского рынка труда в сфере поставок электромобилей на фоне распространённых опасений по поводу гарантий занятости.
Китайский гигант по производству аккумуляторов увеличит ежемесячную базовую зарплату сотрудников должностей JG1-6 на 150 юаней (21 доллар США) с 1 января 2026 года, согласно меморандуму, распространенному накануне в китайских социальных сетях.
Сотрудники JG1-6 в основном включают рабочих сборочной линии, младших техников и вспомогательный персонал.
Инициатива направлена на привлечение и удержание талантливых специалистов, повышение операционной эффективности и качества продукции, а также укрепление конкурентоспособности компании, говорится в меморандуме CATL.
Действие CATL выделяется как редкий жест на фоне слабого экономического роста Китая и участившихся увольнений, что быстро вызвало широкое обсуждение и стало трендом в интернете.
Робин Цзэн, основатель, председатель совета директоров и генеральный директор производителя аккумуляторов, позже подтвердил местным СМИ наличие плана, заявив, что он соответствует действительности.
В меморандуме не уточняется, сколько сотрудников получат повышение. В годовом отчете CATL за 2024 год указано, что по состоянию на конец 2024 года в компании работало 131 988 сотрудников, включая 96 725 работников производственной сферы.
Кроме того, CATL запустила программу стимулирования, поощряющую сотрудников работать в период китайского Нового года 2026 года.
С 9 по 28 февраля 2026 года сотрудники, соответствующие требованиям к посещаемости, получат дополнительную премию в размере не менее 3200 юаней. Китайский Новый год 2026 года приходится на период с 15 по 23 февраля.
Если взять в качестве примера производственного работника уровня JG2, то при работе 25 дней в феврале его ежемесячный доход составит 11 500 юаней, включая базовый оклад в размере 8300 юаней, как отметило вчера местное издание Cailian в своем отчете.
В последние годы это происходит редко, поскольку компании часто увольняют сотрудников на фоне слабых экономических показателей, вызванных последствиями COVID-19 и глобальными торговыми противоречиями.